9月8日，沙特阿拉伯资本市场管理局批准修订《证券发行及持续义务规则》《特殊目的实体规则》与《资本市场机构条例》，修订内容自发布之日起生效，旨在增加参与金融科技业务的资本市场机构数量，扩大其在债务工具众筹发行中的参与度，进而深化债务工具市场、提升对发行方与投资者的吸引力。

9月10日，塞尔维亚社会经济委员会（SEC）召开会议，就 2026年最低工资上调幅度进行协商，政府提议2026年1月1日起将最低工资定为550欧元。此前，SEC会议商定将最低工资从今年10月起上调 9.4%，由当前450欧元涨至500欧元，该标准拟执行至今年底。

 8月28日，波兰总统签署了引入国家电子发票系统（KSeF）法案。根据法案，自2026年2月1日起，销售额超过2亿兹罗提的企业必须通过KSeF系统开具发票。小型企业将从2026年4月1日起适用该规定；微型企业适用过渡期政策，在2026年4月至12月期间，若月销售额不超过1万波兰兹罗提（含税），无需开具电子发票。

9月5日，美国白宫发布总统行政令《修改互惠关税范围及建立执行贸易与安全协议的程序》，对39种商品豁免对等关税，包括石墨、镍、锌、药品等关键材料，这些材料高度依赖进口，降低关税旨在降低美企业成本，保障供应链稳定。

9月9日，巴西众议院通过《补充法案 92/24》（PLP 92/24），该法案将拖吊、起重机及吊装服务的服务税（ISS）征税地由企业所在地调整为工程实施所在地，旨在遏制此类服务中存在的税收竞争乱象，法案在提交总统签署后生效。新规将使工程实施地城市获得ISS税收收入，成为直接受益者。

9月10日，津巴布韦政府宣布大幅削减畜牧业、奶制品业及饲料业农民的监管费用，其中饲料生产注册费从最高250美元降至20美元，牲畜迁移许可费每头从10美元降至5美元，此外，还取消了多项重复许可及水费等，以降低农业经营成本、提升生产力。

9月1日，埃及新劳动法正式生效。新法的内容包括设立全国工资委员会来负责制定薪资政策与行业薪酬标准；规定私营部门员工每年薪资涨幅不低于可保工资的3%；取消劳动违规的刑事处罚，改为罚款等。