据《越南经济》杂志7月21日报道，越南胡志明市、平阳、同奈、隆安等主要工业省市都面临工人紧缺。今年以来，越南经济恢复稳定，企业经营条件逐步改善，产量和订单都明显增长。许多企业用工需求上升，但普遍面临招工困难。据越南统计总局统计，今年一季度胡志明市劳动力人均月收入800至900万越南盾（约345至390美元），为全国最高，但同样面临招工困难。隆安省劳动伤兵社会厅表示，目前全省企业面临3万多工人缺口。越南经济界认为，疫情只是造成工人紧缺的原因之一。实际上，疫情暴发前几年，胡志明市等主要工业省市就已存在招工困难，而且普通工人和技术工人都有较大缺口。以平阳省为例，由于工人严重紧缺，企业竞相争抢劳动力。许多企业提高薪酬吸引工人，导致生产成本上升。一些新成立的企业通过高薪从现有企业中挖走工人，有些企业提供的薪酬比现有企业高50%。目前，除招收新员工困难外，纺织、制鞋、家具等企业还面临工人流失问题。这些行业正在失去吸引力，许多工人离职后去了收入更高的电子企业。

报道称，由于城市物价越来越高，工人逐渐从城市回流家乡。在越南东部及南部沿海地区，修建了许多度假设施，这些工人回去后很容易就能找到工作，许多人不愿意再回大城市务工，这是城市人工短缺的主要原因之一。此外，工人跳槽和离职的现象越来越多，有60%的人表示要转行，许多人喜欢无拘无束的工作，如网络直播、居家生产加工等，不愿意在工厂流水线一坐就是8小时或更长时间。工人跳槽和离职的另一原因是对企业的归属感很低。企业需加大福利投入，如给工人提供宿舍、电话补贴、汽油补贴等，拉近工人与企业的感情，这样才能留得住工人。