厦门中小在线网讯(记者 李国荣)我市在2010年获批成为“中国服务外包示范城市”，服务外包产业得到迅速发展。去年，我市服务外包产业交出漂亮成绩单，实现国内外订单的年增长速度超过30%，海外订单的年增长速度超过75%。伴随着产业的发展，服务外包人才匮乏问题更加突出，尤其是行业高层次人次。

　　日前，市商务局、市财政局联合制定了《厦门市服务外包人才计划实施办法》(以下简称《办法》)，并作为《厦门市实施“海纳百川”人才计划 打造“人才特区”2013-2020行动纲要》的配套政策文件出台。《办法》明确，力争到2020年，引进服务外包领军型人才50名，骨干型人才1000名，实用型人才10万名，并对各类引进人才进行工作生活补助、培训补贴等。

　　《办法》有针对性地重点加快对领军型和骨干型人才的引进力度，其中：对符合条件的领军型人才除可申办“金鹭英才卡”并按规定享受相关优惠政策外，还给予一次性工作生活补助50万元，同时，优先推荐其参评市引进高层次人才“双百计划”，获评后享受相应的优惠政策待遇。对符合条件的骨干型人才可申办“银鹭英才卡”，按规定享受相关优惠政策，并给予一次性工作生活补助10万元。

　　此外，对骨干型人才参加境外培训，《办法》表示给予其实际培训费用40%的培训支持，单次不超过3万元。同时，加大对服务外包人才培训的扶持力度，鼓励国内外知名服务外包专业培训机构在厦开展人才培训业务，并视情况给予最高不超过50万元的补贴。对经认定的培训机构开展服务外包高级管理人员培训班的，给予经核定的培训费用40%的补助。

　　《办法》同时也积极鼓励实用型人才在我市服务外包企业就业，对符合条件的实用型人才给予连续3年每月400元住房补贴。对实用型人才参加业务培训3个月以上的，给予单次不超过2500元的补助。

　　据悉，我市下一步还将积极制定《办法》具体实施细则，尽快启动第一批服务外包人才名单的申报、评审工作，并及时兑付相关资金。