商报北京消息　随着《关于深化国有企业改革的指导意见》　的公布，一系列国企改革的相关政策正处于推进之中。记者获悉，其中国企高管薪酬制度改革或将影响国有企业高层、中层等多个级别员工的收入。

　　记者从参与国有企业薪酬制度改革政策制订的人士处了解到，“如果高管和中层管理人员之间倒挂的收入差距较大，肯定是要降薪，如果差距不大，可以不降薪。”

　　该人士同时透露，“各级人事部门都有一整套的薪酬计算公式，有一定的基数，然后根据效益，制订高管薪酬。”该人士还透露，“国企内部的班子成员，都要参与薪酬改革，而不仅仅是一把手。”据《中国经营报(博客,微博)》