其实，艰苦基层岗位再次遇“冷”，也是职场的正常反映。面对众多岗位，报考者“挑肥拣瘦”也是正常心态。比如，从其它职场招聘情况来看，“热”岗总是受到追捧，“冷”岗也总是受到冷落，这没有什么好奇怪的。对公务员岗位来说亦是如此，报考岗位选择好地域、好岗位及好考的职位是众多考生的共识。出现近200个艰苦基层岗位无人报考，不能说考生们的觉悟低、挑肥拣瘦，只能说明国考考生的观念正与其他职场考试接轨，把国考当作职业的一种选向。

　　但是，不管怎么说，艰苦基层岗位呈现“零报考”状况，也是国考的一种瑕疵，需要进一步改进招录的条件和方式，来化解“零报考”的尴尬。比如，是不是可以适当放宽招录的条件和标准，是不是可以增加一些优惠政策以吸引考生等？每年一次的国考，大张旗鼓，兴师动众，结果众多艰苦基层岗位无人问津，显然将丧失招录到合格者的机会。既然招考，就说明招考的岗位需要人来干，而无人愿意干，岂不是将耽误事儿？所以说，有关部门也需要对此次出现的“冷门”岗位现象进行深入分析研究，找到、找准“零报考”的真实原因，尽可能调整、完善“冷门”岗位招录的政策，在来年国考中，防止再出现“零报考”的情况。